對於非營利組織的工作環境，多數人可能會聯想到做公益、做好事，或是燃燒熱情而犧牲掉工作應有的條件和福利。在過去幾年為了回應優質人才對於工作的期待，TFT 不斷自我反思與平衡市場變遷，透過組織制度以及工作文化的體現，也漸漸實踐出人才期待的工作環境。
彈性工時與薪資福利
2023 CakeResume 雇主品牌白皮書指出，雖然不同產業所關注的面向略微不同，但最多人才重視的是「薪資福利、工作與生活平衡、彈性」，同時 Yourator 新世代求職趨勢也顯示高達 70% 的求職者表明遠距工作（Work From Home）、彈性工時是求職的重要指標，顯示工作的彈性是人才愈來愈重視的工作條件。
這些年下來，TFT 積極透過打造更完善的職場環境，回應人才在意的工作條件。在薪資方面， TFT 透過穩定、健全的待遇，讓人才能更永續地投入議題回應的工作，同時對標人才市場的需求、薪資與不同職務的專業度，開出資深以上職缺綜合績效表現可挑戰年薪 80 萬的待遇。在薪資待遇之外，TFT 也保有上下班時間與工作地點的彈性，TFT 人力資源專員 江念慈說：「我覺得 TFT 的彈性工時，讓我可以自主安排工作和生活時間和節奏，是一個我持續想要留在組織發展的關鍵原因。」大部分的夥伴都採取混合辦公的形式，根據業務需求進辦，不但能兼顧團隊協作品質也更能符合個人的工作步調。
TFT 執行團隊的夥伴也分享，原先以為在非營利組織工作，相較於其他產業會缺乏彈性，但沒想到在這裡也可以實踐混合辦公的模式，「有的時候去外縣市旅行出差，可以不急著要回台北辦公室繼續工作，並且彈性與會議夥伴調整會議的進行方式。」因為夥伴們擁有信任與尊重的核心價值，在混合辦公的協作模式中，都能依然保有工作的效率及責任心。
工作的成長與發展性
在 CakeResume 2023 新世代人才大調查 中，有 61.8 %的人才希望公司福利有「良好的教育訓練及學習補助」在調查中排名位居第一，更高達 97.8 %的人才表示會因為工作需要精進個人技能， TFT 設置了個人與部門成長獎金，可以自由運用學習資源，並開放 Teach For All 國際網絡的課程、Master Class 等線上資源平台供團隊申請。此外，也可以申請職涯教練資源，進行一對一的職涯規劃諮詢與規劃。
同時，「跨領域」也是人才對於工作選擇很重視的一環，依據調查有 76.7% 的人希望可以轉換到不同的工作領域，對此，TFT 採「專案制度」創造跨部門夥伴在組織內的斜槓機會，每位夥伴都有機會在不同年度負責不同專案的重要任務，並直接應用自己過往所累積的 know-how。讓跨領域累積的技能不受限於特定職務，而能在各個場域都有所發揮、成長。
「在 TFT 可以碰到很多有趣的專案，不會侷限在個人角色，例如來 TFT 的半年內，我就碰到了展覽、音樂節的行銷、業務開發合作、校友創業、實習生志工培育等專案。」策略合作專案經理 王亦涵分享了自己在短期內嘗試了各式的跨領域專案，能夠快速堆疊能力也讓工作不會一成不變。除此之外，TFT 透過每季一次個人發展計畫（IDP） 檢核與 CAKE 自我分析，讓人才能透過透明且清楚的評估機制，也更明確知道未來的職涯發展路徑。
*CAKE 架構包含 Competency 能力、Attributes 特質、Knowledge 知識、Experience 經驗。TFT 為此架構再加上 Commitment 承諾，作為組織內部自我分析的參考。
工作氛圍與同事信任
許多人認為來到一間新公司時，最不可測的就是工作的氛圍與同事之間的相處，Yourator 新世代求職趨勢 就分享新世代求職者比以往更加重視團隊文化和氛圍，有近五成的人在意團隊文化與自己的價值觀是否相符，也有 1/4 的求職者表示若辦公室文化不健康，會立即有辭職的念頭。
在 TFT ，目標的執行效率與人的感受同等被受到重視。TFT 人力資源專員江念慈提到：「TFT 整體的工作氛圍是高度的互信與有感全感的，對事不對人的協作模式，讓很多想法能夠直接被溝通和討論，提升效率的同時，也讓人覺得在這邊工作是安心和信賴這個團隊的。」從 TFT 徵才時對求職者的好旅伴測驗，更可以看出 TFT 期待的好隊友，是能實踐正直與善良，同時可以為自己與團隊負責任的夥伴，招募推廣資深專員 張智鈞也說道：「在跟大學同學聊天的時候，發現很多人跟同事的關係普遍較冷淡。但在 TFT，這裡是個下班後仍能跟同事一起交流，不談公事仍然很自在的夥伴。」
「在 TFT ，我們認真做好事。」我們相信，唯有做一份自己真心相信的工作，更能為自己帶來超乎期待的價值，我們期待擁有相同願景的夥伴一起加入，和我們一起創造工作的意義感，成為更喜歡的自己。
