文 / 姜期儒
「對我來說，所謂的社會創新，是與其他職涯選項完全平等的工作選擇。不管是營利還是非營利，每個人都有自己適合的地方。」
現職策略合作資深專案經理的王麗淇，人稱小綠，回憶起七年前，第一次踏入仍在小民宅內 TFT 辦公室，她分享道：「還記得我一打開辦公室的大門，就看到一位同事坐在瑜伽球上，在那邊彈來彈去，邊和一位志工講話。」實際在TFT 工作多年後，小綠笑說，TFT 真如當初那顆瑜伽球，除了組織本身具有彈性，也能為個人帶來轉變，並發現更多成就可能。
從營利企業到新創 NGO 實踐社會公益理想
台大國企系畢業、注重數字和理性思維的小綠，其實一直對社會企業抱有嚮往。早在大學時期，因為一次世界展望會的參訪機會，意外帶領小綠進入非營利組織的大門。「那是一個很好的刺激，讓我知道社會公益、做對社會有幫助的事情，也可以是一種工作。」在世界展望會擔任志工的經驗中，小綠看見不同的生命樣態，並開始反思自身資源無虞、學習歷程飽滿的幸運，便埋下了進入 TFT 的種子。
在加入 TFT 之前，小綠曾在阿瘦皮鞋擔任儲備幹部。除了專注於人資教育訓練、參與業外專案，隨後小綠還飛往澳洲打工度假、為按摩椅品牌 OSIM 打造經營銷售團隊。然而，她始終沒有忘記為社會公益盡力的初衷。即便是在傳統營利企業，小綠也積極爭取參與企業內部的社會公益調研計畫，「其實我還是完全不避諱地跟我老闆說，我以後就是想要做社會公益。」而一直待在 TFT 後勤團隊的小綠，也會藉由訪校的機會去接觸與了解教育議題，那些真實的故事與親身體察，更能讓她獲得繼續前進的動力。
多元職涯路徑 平衡工作熱忱與個人成長
小綠認為，她在 TFT 的工作期間是一段多元探索的歷程。從人才甄選與培育開始，到主責組織發展策略、營運管理，轉任到現今擔任課程講師、建構影響力職涯發展體系，小綠將這個過程視為「在組織內重新求職」。只要找到組織與個人職涯軌跡之間的交集，就算是在 TFT 內部，也能重新宣傳自己、不斷突破，小綠補充道：「真的不會覺得，我的職業路徑好像就只能有一個樣子。其實只要是組織在做的事情，我都有機會去表達和主動爭取。」
曾任營運管理部總監的小綠清楚，TFT 非常重視「以終為始」的精神，並且將此精神落實在對長期策略的嚴謹程度上。也因此，在幫助實現組織願景的過程中，小綠更能穩定前進，追求個人成長與實踐職涯目標，「在這裡工作不是純粹因為有熱忱，在實務上，我也有很多可以去嘗試、去展現的地方。」而在工作技能方面，小綠除了帶著過往累積的 Excel 能力，也持續耕耘團隊溝通與面談技巧，並以兼職的方式與組織合作，以精進人才訓練、職涯諮詢的個人專業。
「計劃式偶然」 在 TFT 畫出你想要的未來
談及從大企業轉職到新創非營利組織的跨域經驗，小綠分享了「計劃式偶然」的概念。「即使做好 100% 的計劃，事情還是會一直變。不如先有一個大概的方向，有目的地邊走、邊累積實力，再邊展開下個機會的可能。」對於所有期待透過自身能力槓桿，進一步實踐社會公益的人們，小綠鼓勵：「TFT是一個很有發揮的空間，可以去創造自己影響力的地方。只要你有能力，你一定可以在 TFT 畫出你想要的未來！」
