Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫培育系統的實踐者
－領導力發展資深專員
你將會負責什麼？
入職初期將視組織整體人力與策略需求評估優先參與之業務，未來預期將不定期支援和輪調至不同專案，以深化多元能力和經驗，可能參與的業務內容如下：
TFT 計畫成員領導力發展與追蹤
- 擔任領導力培訓課程的講師或主持人，設計與執行領導力發展相關主題課程與工作，促進團體領導力發展動能與課程品質。
- 透過個別或團體教練式會談，協助 TFT 計畫成員設定個人發展計畫，並定期追蹤能力發展成效。
領導力發展部門重要專案推進
- 協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案，如人才甄選、學校配對，人才培育、計畫成效評估等。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？
- 專案管理能力，能根據設定的目標，產出行動方案，並主動找尋資源以達成目標。
- 靈活應變能力，能夠因應執行狀況主動調整解決問題。
- 善於溝通組織，能與內外部單位建立關係並有效協作。
- 擅長人才發展相關工作，能對人才發展狀況進行有效評估並促進成長。（如：教練會談、工作坊帶領）
- 有成熟的自我復原能力，能在與面臨高壓情境的個案互動過程中保持良好狀態。
- 領導力培訓課程講師、領導力發展、教練會談，等任一領域 3 年以上專業經驗，並能夠帶領和管理團隊，以支持夥伴發展／培育相應專業能力。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具擔任大型專案領導統籌經驗。
- 具 2 年以上人資或帶人主管經驗。
- 具國際級教練或人力資源專業的相關證照。
薪資
- 此職缺保障起薪 50,000 元，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13-16 個月。
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享 1 個過往最成功支持他人發展領導力的經驗（包含最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果，以及其中關鍵的成功要素為何等面向）
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單，後續時程請參考下述說明：
- 招募截止：本次招募將於 2/26（一）中午 12:00 截止申請，逾時不候。
- 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查，須於期限前提交面試提案資料，相關說明將於書面審查結果信件中詳述。
- 專業面試：面試日期為 3/29（五）～3/31（日），確切面試時段最晚將於當週公告，敬請先預留整天時段。
若最終順利錄取，預計於 4/8（一）當週起開放到職，敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇，請於職缺申請表單中說明。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
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